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寧波
簽訂集體勞動合同需要什么材料
簽訂集體勞動合同需要什么材料
集體合同簽訂程序應根據《集體合同規定》規定執行，主要包括以下步驟：
一、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3?人，并確定1
名首席代表。
二、進行集體協商。經集體協商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者
員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
四、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體
協商雙方首席代表簽字。
五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異
議的，集體合同即行生效。
六、向全體人員公布。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公布。
《集體合同規定》第三條?集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。
《勞動合同法》第五十一條?企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
以上內容就是相關的回答，勞動合同簽訂后對于公司和工人都是有好處的，集體合同也是一樣的，勞動合同是國家強制性規定必須要簽訂的，否則就會受到一定的處罰，工人們也可以選擇到勞動局投訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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