一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工類型有什么

《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法有增加了“”這種新的勞動(dòng)用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動(dòng)期限(勞動(dòng)合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對(duì)勞動(dòng)者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力，提升個(gè)人有益。非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動(dòng)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動(dòng)者沒有“勞動(dòng)關(guān)系”;實(shí)現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機(jī)制。

二、怎么區(qū)分非全日制用工與全日制用工

第一，工作時(shí)間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。

三、非法用工分哪幾類

根據(jù)我國現(xiàn)階段勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，非法用工大致分為以下幾類：

(一)用人單位未經(jīng)工商注冊(cè)登記，就雇用工人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而形成非法用工

這類非法用工主要是用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照或許可證，違反了用人單位是需經(jīng)工商登記的法人企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的規(guī)定。

(二)包工頭私自招用民工形成的非法用工

這類非法用工主要是由于某些企業(yè)(主要是施工單位)違反國家關(guān)于土建、拆建的有關(guān)法律規(guī)定，將某些短期工作以承包的形式發(fā)給私人包工負(fù)責(zé)人，由包工負(fù)責(zé)人組織臨時(shí)務(wù)工人員去完成而造成的。

(三)用人單位招用在職職工所形成的非法用工這類非法用工主要是用人單位在招用職工過程中未按有關(guān)規(guī)定查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證而造成的。

(四)用人單位招用童工所形成的非法用工

童工是指未滿16周歲而與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的未成人，《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用耒滿16周歲的未成年人。”但是由于社會(huì)各種因素所致，許多未能繼續(xù)升學(xué)學(xué)習(xí)而走人社會(huì)的未成年人，因生活需要打工謀生，個(gè)別用人單位貪圖童工工資報(bào)酬低、便于管理或因童工提供了虛假身份證明等原因，從而形成非法用工。

(五)外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作

按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，外國人和中國臺(tái)港澳地區(qū)人員來中國內(nèi)地打工，必須辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。但有一部分單位非法使用“黑工”，有的境外人員以旅游者身份人境，在外商投資企業(yè)打工掙錢;有的以留學(xué)`探親訪友等名義在內(nèi)地非法打工;還有的老外“兩證”逾期，未及時(shí)續(xù)簽;有的出于避稅等目的，沒有合法的用工手續(xù)，卻搖身一變成了公司的部門經(jīng)理，拿的薪水比一般員工高出二三十倍。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工類型有什么”問題進(jìn)行的解答，目前我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工類型有三種，分別是全日制用工、非全日制用工和勞動(dòng)派遣三種。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。