單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。

一般公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動(dòng)合同文書(shū)的方式，其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反律法規(guī)的。動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，最好能夠按照公司規(guī)定的法律形式，這樣才能避免被公司以解除合同不規(guī)范而扣工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。還有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。