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勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的中止事由

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 150人看過(guò)

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的中止事由

1、用人單位中止

具備法定的中止事由,用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如,停產(chǎn)息工、放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗等,都是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善,而中止履行勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者中止

勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),但是仍然有繼續(xù)履行的條件,造成勞動(dòng)合同中止。例如,勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等,都是勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。

3、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如,協(xié)議借用、停薪留職等,都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致,中止履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中止的期限

1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的,勞動(dòng)合同中止的期限就是勞動(dòng)者服兵役的時(shí)間或者履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間,如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。依據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條規(guī)定,勞動(dòng)合同中止期限就是勞動(dòng)者在工會(huì)任職的期限,一般為3年或5年。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的,被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的,不可抗力存續(xù)的時(shí)間就是勞動(dòng)合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng),其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的期限。再如勞動(dòng)者意外失蹤的,勞動(dòng)者下落不明之日起到勞動(dòng)者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時(shí)間,可以作為勞動(dòng)合同中止的期間。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的,其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。

勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商中止勞動(dòng)合同,用人單位有可以同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同,但是要具備法定的中止事由,用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善,而中止履行勞動(dòng)合同。還有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢

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