上述幾項是勞動合同的必備條款,即只要具備了上述條款,無論其名稱是否是勞動合同,企業與勞動者也構成勞動關系,適用勞動法律。同時,因勞動合同本身是由企業提供的文本,勞動者只有簽與不簽的表示,而不可能完全平等。所以在勞動關系中,適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動合同,尤其企業單位無權提出合同顯失公正。
該內容對我有幫助 贊一個
勞動仲裁雙倍工資輸了怎么辦
2021-01-16多人出資成立的公司性質是什么
2020-12-15有限合伙人如何轉讓其在合伙企業中的財產份額
2020-11-27公司破產員工賠償的標準是什么
2021-01-25代書遺囑的效力分析
2021-03-19違反醫療服務合同如何賠償
2021-03-02繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23賠款收據及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據
2021-01-17無證駕駛時發生交通事故,保險公司能否免責
2021-03-20外資保險公司可以依法經營分出保險業務嗎
2021-02-16保險公司管理規定是怎樣的
2020-11-22車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12買保險 律師教你“八招”防忽悠
2020-12-18中國的土地出讓使用年限分別有哪幾種
2021-03-09辦理土地轉讓有哪些程序
2021-03-05土地流轉發生糾紛有哪些解決渠道
2020-12-25