《勞動合同法》第26條第1款規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐的種類很多,包括:(1)在沒履行能力的情況下,簽訂合同。如根據勞動法的規定,從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格,但應聘的勞動者沒有這種資格,提供了假的資格證書。(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。如一家小型化工企業招聘三班倒的化工工人,所以不能用孕婦。有的婦女來應聘,故意隱瞞其已經懷孕的情況,應聘上崗后不久,就提出已經懷孕不能倒班上崗等,采取欺詐手段誘立的勞動合同是無效的。
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