首先在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，大家都知道的是如果為用人單位工作的話，那么用人單位在月底或者是年末會進(jìn)行工資的發(fā)放工資的話，通常情況下包括績效工資當(dāng)然，我國也存在著代通知金，很多人都想要了解一下。根據(jù)我國法律規(guī)定代通知金含績效工資嗎?

一、根據(jù)我國法律規(guī)定代通知金含績效工資嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質(zhì)的。開通至今，他是按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

二、相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形

根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。

在這里可以明確的告訴大家，我們國家的代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是有著嚴(yán)格的法律規(guī)定的。除此之外，在這里也給大家簡單的介紹了一下代通知金是什么情況下可以進(jìn)行適用，具體可以咨詢律師。

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