在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制如何才有效
競業限制如何才有效
依據我國勞動合同法的規定，競業限制生效的條件包括協議中雙方自愿簽訂的、協議約定的期限不超過兩年、要以書面的形式簽訂等。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制條款規定補償金按月支付嗎
一般來說，如果單位確實是額外支付的競業限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業限制補償金發放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應屬無效。
但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩妥，以規避可能的法律風險。
勞動合同法第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，競業限制生效的條件包括協議中雙方自愿簽訂的、協議約定的期限不超過兩年、要以書面的形式簽訂等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉黑要判多久
2021-01-20如何行使抵押權
2020-11-29代寫遺囑有效條件有什么規定
2021-02-27非法侵入住宅罪量刑
2021-01-04在建工程能為第三方辦抵押嗎
2021-02-28簽訂商品房買賣合同有哪幾大注意事項
2020-12-07交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09簡并票種統一式樣是如何規定的
2021-02-03保單是假的,由誰負責
2021-01-14車上貨物責任險的理賠
2021-02-28車禍受傷無殘疾時保險公司如何賠償？
2021-01-21什么情況下保險公司可拒絕賠償
2020-11-21車保險單寫錯了怎么辦
2021-03-22下述保險公司責任是否應該免除
2021-02-05對保險代理人的含義有什么規定
2021-03-13保險合同的有效條件是什么
2021-02-26保險公司賠償責任的歸責原則是什么
2021-02-14被保險人在索賠中的義務責任
2021-01-10保險索賠五大訣竅
2020-11-22