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寧波
競業限制如何才有效
競業限制如何才有效
依據我國勞動合同法的規定，競業限制生效的條件包括協議中雙方自愿簽訂的、協議約定的期限不超過兩年、要以書面的形式簽訂等。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制條款規定補償金按月支付嗎
一般來說，如果單位確實是額外支付的競業限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業限制補償金發放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應屬無效。
但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩妥，以規避可能的法律風險。
勞動合同法第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，競業限制生效的條件包括協議中雙方自愿簽訂的、協議約定的期限不超過兩年、要以書面的形式簽訂等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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