在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間公司不給發工資如何維權
一、疫情期間公司不給發工資如何維權
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局投訴。
如果確實因為企業經營困難無法在復工后及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付周期。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、疫情期間公司惡意拖欠工資的仲裁流程是什么
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
疫情期間公司不給發工資如何維權?疫情期間公司是可以遲發工資，勞動者也應該要適當理解下公司的難處，給公司一定的時間。對于疫情期間公司不給發工資的行為該怎么做，勞動者也不太清楚時，現在可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事辯護詞范文
2020-12-2731省份最低工資調整具體標準
2020-12-21房屋被別人做了擔保怎么辦
2020-11-29交通肇事沒有責任認定書能索賠嗎
2021-01-25交通事故鑒定的方法有哪些
2021-02-22離婚財產
2020-12-14孩子撫養費不夠用怎么辦,可以追加孩子撫養費嗎
2021-03-13離婚不給撫養費
2021-02-26可撤銷合同的情形有哪些
2021-01-12找二手房中介怎么安全交易
2021-03-24臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12勞務用工法律須知
2020-12-31合同免責條款有哪些
2021-01-13什么是產品責任險？
2021-03-09飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04怎樣改善保險經紀人的外部生存環境
2021-03-13掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18公眾責任險評估的主要內容
2020-12-24