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寧波
停工期工資如何計算
停工期工資如何計算
停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復生產(chǎn)或者解除勞動關系時為止。
通過以上的介紹，相信您對停工期工資如何計算，都已經(jīng)有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情況比較復雜，建議可以到律霸網(wǎng)進行在線律師咨詢，對應您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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