遣散費(fèi)如何計(jì)算

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位支付給勞動者遣散費(fèi)用的，一般是按用人單位解散前勞動者十二個(gè)月平均工資計(jì)算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司如何進(jìn)行自行解散

1.規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿或者公司章程規(guī)定的?其他解散事由出現(xiàn)時(shí)。

這項(xiàng)規(guī)定有兩層含義：一是，公司章程是公司的“憲法”，由時(shí)的全體股東共同制定，?對公司、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力;二是，公司的解散事由是公司章程必須載明的法定事項(xiàng)，一旦公司章程?規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)解散。

關(guān)于應(yīng)當(dāng)由公司章程載明的的具體事由，本條?未作規(guī)定，可以由公司設(shè)立時(shí)的全體股東共同約定后，在公?司章程中載明。這項(xiàng)規(guī)定的好處在于公司設(shè)立時(shí)的全體股東?可以根據(jù)公司所營事業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等情況，在公司?設(shè)立時(shí)事先約定公司解散的事由，一旦約定的解散事由出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)解散公司，避免和減少股東損失。

2.股東會決議解散。

股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)對公司的解散事項(xiàng)作出決議。有限公司解散時(shí)，必須經(jīng)代表?三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司解散時(shí)，必須經(jīng)出席的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。?股東會決議解散公司不受公司章程規(guī)定的解散事由的約束，可以在公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)前，根據(jù)股東的意愿決?議解散公司，也可以修改公司章程，改變事先約定的解散事?由。

3.公司因合并或者分立需要解散的。

公司合并或者分?立時(shí)，一個(gè)公司吸收其他公司的為吸收合并，被吸收的公司?解散;二個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新公司的為新設(shè)合并，合并各方解散;一個(gè)公司分立為若干新公司的，原有的公司解?散。公司無論合并或分立，都必須由股東大會作出決議。

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