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公司拖欠工資幾天怎么要求賠償
公司拖欠工資幾天怎么要求賠償
依據勞動法的規定，用人單位拖欠工資幾天的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付賠償，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般是不支持的。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資賠償的相關規定
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動法的規定，用人單位拖欠工資幾天的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付賠償，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般是不支持的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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