一、公司延長上班時間加班怎么辦

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

二、我國勞動法規定，用人單位由于經營需要，在與勞動者協商后，可以延長工作時間。

1、勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規規定的其他情形。

2、《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：

(1)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;

(2)必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(3)由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的;

(4)由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的;

(5)為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

三、公司延長工作時間但不給記加班怎么辦

收集證據，向勞動監察投訴。

用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資報酬;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬;安排勞動者在法定休假節日工作的，按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

用人單位安排加班不記加班是不支付加班費是違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，有勞動監察給予警告，責令改正，并處罰款。

《勞動法》

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

公司延長上班時間加班怎么辦?面對公司加班的要求，勞動者可以結合實際的需要去判斷是否履行，勞動者是有權拒絕公司加班要求。面對公司延長上班時間加班要求勞動者希望能夠合理拒絕的時候，這時可以來律霸網找律師幫忙。