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勞動合同終止的條件包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 283人看過

一、勞動合同終止的條件包括哪些

我們應(yīng)該看以下哪些是勞動合同終止的條件

《勞動合同法》第四十四條?勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條?勞動合同的逾期終止

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動合同終止后，可以獲得的賠償

第四十八條?違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條?勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

以上就是小編對該問題的解答，員工如果在實踐中沒有遇到上述情況，然后被用人單位終止勞動合同，那么就可以依據(jù)勞動合同法追究其責任，維護自己的合法權(quán)益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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