在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
擅自停工多久可以解除合同
一、擅自停工多久可以解除合同
這個看公司協議是怎樣的。
依據勞動合同法的規定，勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同解除的情形有三種
1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：即《勞動合同法》第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
3、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同)、經濟性裁員(用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。)
我們可以了解到對于勞動者擅自停工嚴重違反公司制度的情況下單位是可以解除勞動合同的，按照合同的標準來執行，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被燙傷的醫療事故如何鑒定
2021-01-11如何尋求知識產權的司法救濟
2021-02-28法院強制執行還調解嗎
2020-11-11監護人能抵押孩子的房產嗎
2020-11-18父母離婚母親去世父親是監護人嗎
2020-12-25房地產抵押登記的程序
2021-01-21倉儲合同倉單能不能質押
2021-01-26交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-184歲寶寶在超市跌倒了誰的責任,法律是怎樣規定的
2021-02-18小孩子在商場受傷賠償辦法是什么
2020-12-11入職材料補齊提交哪些材料
2021-01-29女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16航班取消怎么辦
2021-02-01投保人如果體檢不合格保費會退回來嗎
2021-01-23在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05保險中怎樣計算免賠額
2021-01-16保險合同如何生效
2021-01-21保險公司應當賠償交通事故中自費藥品費用
2021-02-05交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06