在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司壓工資合法嗎
一、公司壓工資合法嗎
從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。要求企業每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當月發放工資做出明確規定,考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，并且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
二、公司為什么壓工資
一些公司以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建筑，服務等行業。很多小企業會這么做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這么做，企業完全可以按照規章制度以“曠工”等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列后果。所以，對于規范的企業，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。
只要企業每月發放工資，并且發放的工資是足額的，就不是違法的行為，法律并未對是否必須當月發放工資做出明確的規定。但是未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么投訴網站侵權行為
2020-12-30行政案件回避的適用是怎樣的
2021-03-17規范的房屋租賃協議
2021-01-28近似商標駁回復審能成功嗎
2021-01-27丈夫因賭博欠下的賭債是夫妻共同債務嗎
2020-12-01如何對移送管轄權裁定提出復議
2021-01-22集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17保險合同中的附加險條款如何生效
2020-12-20重復保險的賠償方式是什么
2021-03-09保險100萬撞死人賠多少
2020-12-08理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25論保險詐騙的共犯問題
2021-02-26土地承包合同可以簽終生嗎
2020-12-25企業內部承包合同會不會受勞動法調整呢
2020-12-09