在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班第一個月壓工資合理嗎
壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。
員工可以向當地勞動監察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是由律霸網為你整理壓工資的內容，希望能夠最大程度地解決您的問題。工傷問題需要遵循法律途徑解決。另外，律霸網提醒您，如果想獲得最大程度的賠償，律霸專業律師能夠幫助到您，同時，如果您還有其他法律問題需要咨詢，律霸律師團隊將熱誠為您服務.
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣和正式工的區別
2021-01-22醫院鑒定準備的材料有哪些
2021-02-10涉外離婚孩子撫養權
2020-12-15強迫寫欠條如何取證
2021-01-25破壞軍婚有什么后果
2020-12-20侵權糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22合同雙方可以約定在合同簽訂地仲裁或訴訟嗎
2020-11-20無證回遷房可以被保全嗎
2021-01-14符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12工齡計算方法
2020-11-08疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04人壽保險理賠的時效是多久
2021-02-23投保人的權利與義務是什么
2020-12-26中華人民共和國外資保險公司管理條例有什么內容
2020-11-29不如實告知不賠 保險理賠可拒賠
2021-01-07如何處理保險代理合同糾紛
2021-02-22耕地承包年限
2021-02-20什么情況收回土地承包經營權
2021-03-14