一、疫情春節(jié)停工期間工資怎么算
因疫情停工的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,通常標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的?70%-80%,也有個別是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實保障職工合法權(quán)益。
二、因疫情未能按時返崗的職工如何發(fā)工資
因為疫情未能按時返崗的職工,在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的時期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
因防控疫情,很多地區(qū)采取了暫停公共交通運(yùn)輸?shù)墓苤拼胧瑔T工因此不能及時返崗工作的,建議企業(yè)以員工申請加企業(yè)安排的方式引導(dǎo)員工休年休假,期間正常支付工資;年休假休完可協(xié)商引導(dǎo)員工請事假等,按照企業(yè)規(guī)章制度享受事假待遇。如果協(xié)商不一致的,仍然有分歧,可以采用下列方法
①安排待崗,待崗位期間發(fā)放生活費(fèi)。
②此時屬于不可抗力導(dǎo)致的勞動合同履行不能,不應(yīng)發(fā)工資。
出差職工由于疫情而不能及時返崗,與前述休假不能及時返崗不同,應(yīng)當(dāng)按照正常工作來支付工資。
疫情春節(jié)停工期間工資怎么算?如果勞動者在疫情期間沒有拿到公司的工資,或是權(quán)益被公司侵犯,也可以通過法律途徑去維權(quán)。疫情春節(jié)停工期間工資計算的時候出現(xiàn)了問該怎么做,不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。
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