經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是如何計(jì)算的

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”、“最低工資”“實(shí)發(fā)工資”、“應(yīng)發(fā)工資”幾種不同的概念，用人單位也在工資計(jì)算方式上做文章，損害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

李某2009年6月1日被高唐縣某機(jī)械制造有限公司招收錄用，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定月勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)形式為：底薪800元+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼。2011年1月份，公司以生產(chǎn)產(chǎn)品訂單少、利潤低為由，向李某提出解除勞動(dòng)合同的要求。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額產(chǎn)生爭議。李某認(rèn)為：公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同前12月平均工資總額2個(gè)月的工資，前12個(gè)月平均工資為2100元，公司應(yīng)支付4200元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司方則認(rèn)為：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)800元，支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元即為合法。雙方協(xié)商不成，李某于2011年3月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)方式，在公司提交的員工工資發(fā)放花名冊(cè)上員工月工資發(fā)放數(shù)額明確，且底薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是工資總額組成部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)于少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)按用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資總額，而不應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。該案例中，雖然公司經(jīng)濟(jì)效益下降，但是還能夠按月正常發(fā)放員工的工資。依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”的規(guī)定，經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司依法支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4200元。