用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

解除勞動合同簽過了，賠償金不合理，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求支付合理的補(bǔ)償金。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，單位應(yīng)該按你的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金(即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。而計算的基數(shù)為你解除勞動合同前十二個月的平均工資金額;

如單位不同意支付，你可以到單位所在的勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴或者申請勞動仲裁前，應(yīng)注意收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如單位與你解除勞動關(guān)系的證明書或者通知書。

用人單位單方解除合同時是否要賠償，需要根據(jù)實際情況來確定具體賠償金是多少，之后再去爭取一定的賠償金。勞動者覺得用人單位單方解除合同賠償不合理的時候要去給自己維權(quán)，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個咨詢問問專業(yè)法律人士。