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八級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 965人看過

八級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償

關(guān)于用人單位單方終止勞動合同的，您可以主張終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工傷補(bǔ)償，如果您協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當(dāng)時的工傷醫(yī)療費用，沒有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

對于八級工傷職工終止勞動合同賠償問題，應(yīng)該要找專業(yè)律師幫助你或給你一個指導(dǎo)方案。

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