在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽無固定期限合同該怎樣賠償
目前的用工實踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”;二是在應當按照《勞動合同法》第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經實際履行。在這兩種情況下，其賠償標準為：
對第一種情形，《勞動合同法實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
預售合同沒訂立是否適用定金罰則
2021-02-21個體戶擅自經營不準個體工商戶經營的商品的如何處罰
2021-01-25股權轉讓何時生效？
2021-03-20工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06國有獨資商業銀行需要設立監事會嗎
2021-01-16被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
2020-12-31勞務輸出的內容
2021-03-02對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20人壽保險的理賠流程是怎樣的
2020-12-14貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03重復保險如何賠付
2021-02-08撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-282020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29保險合同的要約形式是什么
2020-12-30