勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦

實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。

聘書能視為簽訂勞動合同嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。

如果聘書的內(nèi)容不具備勞動合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動合同。

訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢？

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。”

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動合同到期沒續(xù)簽，一定有補償金嗎

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

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