在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間工資發放標準
一、工傷期間工資發放標準
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
律霸網小編提醒，如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
如果自己或朋友親人遇到工傷期間賠償、工資糾紛，不懂得運用法律時，可以來律霸網找專業的律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名出資人存在哪些法律風險
2020-11-16拆遷違法能否請求國家賠償
2020-11-09使用童工如何處罰是什么
2021-01-17依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19擔保合同有不安抗辯權嗎
2020-12-27仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23打人致輕微傷可以立案嗎
2021-01-01多份遺囑之間有沖突,該怎么辦
2021-01-29偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05農田非法取土如何處罰
2020-12-13單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07香港保單是否受內地法律保護
2020-11-15被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理呢
2020-11-12如果發生保險糾紛時應怎么辦
2020-12-10沒劃痕險怎么走保險
2021-02-09家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15