一、加班費(fèi)基數(shù)按什么算

若用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付對方不低于本人工資300%的加班費(fèi)，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。若在公休日加班，應(yīng)為勞動者在六個月內(nèi)安排同等的補(bǔ)休時間。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付對方不低于本人工資200%的加班費(fèi)。

加班費(fèi)到底按什么基數(shù)算，也是勞動者和企業(yè)經(jīng)常“扯皮”的事情，對此，專家特別提醒說，首先應(yīng)按照雙方的約定;若無約定或約定低于集體合同以及本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;若無約定也沒有集體合同的，按照勞動者前十二個月平均工資計(jì)算，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

若用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付對方不低于本人工資300%的加班費(fèi)，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。若在公休日加班，應(yīng)為勞動者在六個月內(nèi)安排同等的補(bǔ)休時間。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。