在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板欠員工工資不給怎么辦
老板欠員工工資不給怎么辦
一、拖欠工資怎么補償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經濟補償，并可以由勞動行政部門責令支付賠償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
以上就是律霸網小編對于相關問題的回答，希望對你有幫助，如仍有疑問，可以在線咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被網貸電話騷擾怎么辦
2020-11-13外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28判過刑的又醉駕算是累犯嗎
2020-11-12協議結婚有法律效力嗎
2021-02-21法律上的離婚保護措施有哪些
2021-03-15打架判刑了還要賠錢嗎
2020-12-19二手車過戶費怎么樣計算
2020-11-17勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20投保人主的需明消費存在什么問你題呢
2021-01-05出境旅游保險種類有什么
2020-11-16保險合同效力的變更
2021-01-17理賠超過保險額明年保險會上漲嗎
2021-02-11事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30保險法釋義第一百零五條具體內容是什么
2021-02-14哪些需購買保險需要加費及哪類人不能投保
2020-11-09船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03核保
2021-02-02交了土地出讓金的房子就可以買賣嗎
2021-02-10對拆遷補償方案的復議怎么提出
2020-12-19