一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦?

生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。

3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無視勞動(dòng)保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無動(dòng)于衷的話，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。

勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)局的一個(gè)部門，你可以去投訴，但不會(huì)產(chǎn)生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是勞動(dòng)局管轄的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)，作出的裁決是有法律效力的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的。

二、怎樣才能避免老板欠薪事件的發(fā)生?

要避免欠薪，預(yù)防是關(guān)鍵，大多數(shù)欠薪事件的發(fā)生，都與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄相關(guān)，很多勞動(dòng)者在做工時(shí)都沒有與老板簽訂相關(guān)的書面協(xié)議，這就壯大了老板惡意欠薪的膽，所以生活中勞動(dòng)者必須加強(qiáng)法律意識(shí)，做一名“有心”的勞動(dòng)者，隨時(shí)保存能證明與所在單位有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，以便在勞動(dòng)糾紛中能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

三、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，老板惡意欠薪，該怎么辦?

生活中，部分用人單位為了規(guī)避種種風(fēng)險(xiǎn)與成本，可能會(huì)不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)者除平時(shí)注意收集相關(guān)證據(jù)材料外，也可以通過工會(huì)與用人單位協(xié)商，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果用人單位還是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，提供相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如果證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系，而單位又沒簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位是要支付給勞動(dòng)者雙倍工資的。

四、追討工資的證據(jù)

勞動(dòng)合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

要是老板惡意欠薪的話，勞動(dòng)者正確的做法是向所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟，通過法律途徑來保護(hù)自己的合法利益。希望以上內(nèi)容對(duì)大家有所幫助，如果還有問題，或者需要法律支持，可來律霸網(wǎng)。