案情簡(jiǎn)介

一年前，王先生從一家公司離職時(shí)，公司拖欠著她12000元工資。此后，雖然王先生曾經(jīng)多次索要，但公司卻以各種理由推諉或拖延。兩個(gè)月前，王先生在與公司負(fù)責(zé)人QQ聊天時(shí)，再次提及：“就公司欠我的12000元工資，希望領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)照，早些給我。”該負(fù)責(zé)人回復(fù)：“我知道這件事，你以前也通過(guò)電話同我說(shuō)過(guò)，我會(huì)盡量設(shè)法安排，爭(zhēng)取在兩月內(nèi)結(jié)清。”而當(dāng)王先生日前前往公司索要時(shí)，公司不僅不給，反而提出王先生的工資早已付清。可面對(duì)王先生要求提供工資支付記錄加以核對(duì)，公司又以早已銷毀為由拒絕。那么，王先生能否以QQ聊天記錄為憑向公司索要?

法律分析

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條第一款第(五)項(xiàng)之規(guī)定，“電子數(shù)據(jù)”屬于民事訴訟證據(jù)的范圍。電子數(shù)據(jù)是指基于計(jì)算機(jī)應(yīng)用、通信和現(xiàn)代管理技術(shù)等電子化技術(shù)手段形成包括文字、圖形符號(hào)、數(shù)字、字母等的客觀資料。QQ聊天記錄因完全符合該特征，無(wú)疑當(dāng)屬其列。更何況王先生所提供的QQ聊天記錄中，不僅已明確表明欠款的性質(zhì)、數(shù)量，公司負(fù)責(zé)人也已明確表明支付的期限，故完全可以達(dá)到證明的目的。此外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”也就是說(shuō)，公司在尚未到期的情況下，便將支付工資的書面記錄銷毀是違法的。而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對(duì)于向勞動(dòng)者支付工資的情況有書面記錄的法定義務(wù)，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條也分別指出“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”即哪怕王先生沒有QQ聊天記錄，作為負(fù)有舉證責(zé)任的公司，如果不能舉證證明王先生的工資已經(jīng)付清，照樣必須承擔(dān)支付義務(wù)。

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