在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒有簽訂勞動合同并辭退員工
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
法律咨詢：
我們是房產開發公司員工，進入公司后公司沒有與我們簽訂合同，沒有交保險，三個月把我們全部辭退了。因為公司內部有了新的計劃，要找代理公司來，卻不提前通知我們，讓我們有所準備，在代理公司要駐場的前一天才通知我們清場，不論從心理上，從時間上，我們都無準備，也因此給我們造成了一定的損失（房產是個講究淡旺季的行業）走前，我們礙于上司面子，答應，他協商傭金給我們全發再多發一個月工資，但事實上傭金并未全部給我們發放。我們手里有從公司離職后發放的未蓋章的工資發放表，有經理簽字的該給我們結算的傭金表，有跟客戶簽訂的買房協議的復印件，不知道還缺少什么？還有，公司知道我們要仲裁，這個月要發放傭金前通知我們工資不再打卡，必須本人到公司跟公司簽訂一個類似免責協議，就是我們同意公司的一切決定，也不追究公司的責任他才把現金當面給我們。對于這種問題我們該怎么辦？后續的程序都有哪些，我們都該做如何準備？還有我們能得到大概多少的補償？未提前一個月通知的工資代理知金？這個還沒聽過，應該是多少??？
律霸網律師解答：
建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕洕a償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。如與單位發生糾紛，可申請勞動仲裁。
相關法律知識：
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。
注：隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度。現在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現在辭退員工的法律依據是勞動法第25條和勞動合同法第39條。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何計算單位違法解除勞動合同賠償金
2021-03-25行政復議沒成功怎么辦
2020-11-18申請共同保證人為第三人是什么意思
2021-02-01贍養費能訴前提前支付嗎
2021-02-28侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04一歲寶寶在商場受傷以后責任歸誰
2020-12-10集資房買賣有風險嗎
2020-12-29勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22用人單位招工能否收押金
2021-01-19酒店試用期工資標準
2020-12-16員工調崗通知書
2020-12-15辭退福利算工資嗎
2021-01-12車上人員險保額多大
2020-11-11航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05旅行者登車前發生事故保險公司應否理賠
2021-03-14生育保險是否屬工資福利
2021-01-28保險合同為單務合同對不對
2020-11-28如何簽訂財產保險合同呢
2021-03-12土地承包經營權什么時候成立
2020-12-06