員工調崗管理規定

1.目的

為規范**所屬各車間對本單位生產員工內部調動崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產經營工作的正常運作，特制定本管理辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于****所屬各車間。

3.術語和定義

內部調崗：是指車間或部門內部因崗位調整或業務需要，或為符合員工工作能力和發展意向，而調動員工崗位的管理行為。

4.內部調崗應堅持的原則

4.1堅持員工本人同意的原則。

4.2堅持先培訓后上崗的原則。

4.3堅持有利于員工本人工作能力發揮的原則。

4.4堅持不跨越工種的原則。

4.5堅持有利于車間生產的原則。

4.6堅持符合員工自身發展意愿的原則。

5.內部調崗的方式

5.1由員工本人提出申請獲準后的調動。

5.2車間因生產需要進行的調動。

6.內部調崗的條件

6.1車間生產的需要。

6.2員工本人不能夠承擔本職工作。

6.3員工對自身發展的愿望。

6.4員工崗前培訓成績不合格。

6.5員工因質量、安全等原因導致待崗或下崗。

7.調崗的程序

7.1員工本人提出調崗的，由員工本人填寫《調崗申請表》，經員工的班組長、工段長簽字認可后，由員工本人將《調崗申請表》上交到本車間人事員，由車間人事員上報車間主任簽字同意后，再由車間人事員通知車間培訓管理人員進行新崗位的崗前培訓，培訓合格并發上崗證后方可上崗，《調崗申請表》的原件由車間培訓管理人員存檔。

7.2車間提出調崗的，由車間管理人員填寫《調崗申請表》，經由員工本人、班組長、工段長、車間主任簽字同意后，由車間人事員通知車間培訓管理人員進行培訓，《調崗申請表》的原件由車間培訓管理人員存檔。

7.3各車間培訓管理人員應將本車間當月《內部調崗人員匯總表》于次月10日前以紙介形式上報**領導批準后，再將《內部調崗人員匯總表》的電子版和原件轉給**培訓干事作為調崗、培訓和作證的依據并存檔。

8.相關要求

8.1員工本人提出調崗的，如不符合調動崗位條件，未被批準，車間要做好思想工作，勸其在原工作崗位好好工作。

員工調崗通知書范文

編號

致：員工：

經公司研究并與您協商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執行。

請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達日以上者(含日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理。

特此通知!

**陽光家具花園有限公司

行政部

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到編號為號《員工調崗通知書》。

我同意調崗(員工簽名：)我不同意調崗(員工簽字：)

日期：年月日

通過上面的相關知識，我們可以比較清晰的了解到：員工對于調崗通知書可以持拒絕的態度，但是我們也應該避免一些不必要的麻煩。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網為你提供律師在線服務咨詢，歡迎您進行法律咨詢。