未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少呢？如何確定雙倍工資的期限呢？雙倍工資的時(shí)效是多久呢？就這些問(wèn)題小編為大家整理了下面的文章，希望對(duì)大家能有所幫助！

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：?

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、適用“雙倍工資”的范圍

《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”中有明確的規(guī)定：

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

二、如何定義勞動(dòng)合同

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”?黑白合同”,”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識(shí),來(lái)揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.

三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間

在實(shí)踐中,?未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的。法院判決不一，有支持多余十一個(gè)月的，那么多余十一個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。

四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算

很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。

五、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題

我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,一年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求。

根據(jù)法律規(guī)定,雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算,時(shí)間為一年。

勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就是勞動(dòng)合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者雙倍工資。以上就是小編的回答。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢。

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