国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-26 · 1120人看過

按照《勞動法》的規定解除勞動合同,不需要提早一個月通知。可以不給經濟補償。

第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。(不包括25條的規定)

用人單位解除勞動合同的情形:

1、用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,不能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

規避用人單位在處理長期不在崗的風險:

1、明確規章制度,盡量做到有章可循,有法可依。

就目前的法律規定、各項標準本身而言,對用人單位來說,已經十分嚴格,違法的成本也日益增加,所以,立足于現有法律規定,充分利用現有的法律規定成了用人單位降低用工風險唯一的出路,而且勞動法規已經賦予用人單位可以依法制定適用于本單位員工規章制度的權力。制定內容完善、程序合法以及可操作性的規章制度是解決糾紛,避免爭議和規避風險最好的方式。

制定制度時,首先要做到“廣”,現實中用人單位的制度的范圍往往較狹窄,對于其所謂員工“違法”的行為,并未將其涵蓋,所以,制定制度要充分考慮到外延,但同時不能盲目擴大到不實用甚至違法;再者要做到“細”,制度內容要細致、明確,要盡量現有法律規定,囊括可能性的行為,并將其按程度深淺、次數多少加以區別分類,以做到游刃有余;最后,制定制度要做到“專”,不同類型的企業有其類別特點,不同企業也有其獨特的需要,所以,要根據本類型,本企業的特點制定出“專屬”于本企業的規章制度,管理方面,可操作性強,風險也比較小。

2、處理時機及時,果斷。

制定再好的制度,如果沒有實際履行和合理的操作,在實際管理工作中將無法發揮有效作用。第一要克服“怕”的心理,不能因擔心違反勞動法的行為,就把自己置于一個“被動”的位置,特別對于現實中不乏“維權者”抱著以維權“謀利”的心態,對此應要積極面對工作中出現的勞動糾紛,就事論事,學會從法律層面分析問題,準確區別何謂合理要求或不合理要求,做到胸有成竹,有備而戰。第二要避免“懈”的心態,很多用人單位認為,事情難處理就拖一拖,沒準員工就放棄了,但事實并非如此,“拖”是一種處理事情的辦法,但不能濫用,有些時候“拖”是雙刃劍,員工的訴求不僅沒有被拖掉,反而期間意志力更強了,態度便得更為堅定,而且,在拖的過程中,用人單位的成本可能也會加大。第三要切忌“仁”的濫用,在處理勞動爭議中,懷著一顆“仁慈”的心是必須的,但不能過于“仁”,否則有可能被錯認為是“弱”,反而不利于爭議的盡快解決。

員工長期離崗在處理或認定勞動關系上不知道怎么做,應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
袁潮南

袁潮南

執業證號:

14452201410015529

廣東榕江律師事務所

簡介:

全日制大學本科學歷,華南師范大學法學學士,系廣東榕江律師事務所的執業律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

袁潮南

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产欧美一区视频| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 亚洲第一久久影院| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 91精品在线一区二区| 亚洲va国产天堂va久久en| 91在线国产观看| 亚洲欧美国产77777| www.综合网.com| 国产精品九色蝌蚪自拍| 成人av影视在线观看| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 国产成人综合在线观看| 国产欧美日韩在线看| 国产精品 欧美精品| 中文一区二区完整视频在线观看| 岛国精品在线观看| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 国产91精品在线观看| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 久久99国产精品麻豆| 久久婷婷国产综合精品青草| 成人免费va视频| 亚洲精品免费在线| 日韩视频在线一区二区| 国产精品一线二线三线精华| 国产精品传媒在线| 日韩午夜三级在线| 成人av网站免费观看| 亚洲一区二区不卡免费| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 性感美女久久精品| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 成人免费视频app| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 精品国产乱码久久久久久浪潮| a亚洲天堂av| 久久国产欧美日韩精品| 成人免费在线视频| 日韩无一区二区| 欧美自拍偷拍一区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 一区二区三区产品免费精品久久75| 欧美成人免费网站| 91麻豆国产自产在线观看| 日韩国产在线观看一区| 亚洲欧洲99久久| 精品国产露脸精彩对白| 8x8x8国产精品| 欧美在线观看视频一区二区| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 一本大道久久精品懂色aⅴ| 韩国在线一区二区| 日韩av一二三| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 国产精品看片你懂得| 久久久久久9999| 欧美va亚洲va香蕉在线| 91精品国产综合久久精品app| 91九色02白丝porn| 在线免费观看日韩欧美| 91久久精品一区二区二区| 91黄色激情网站| 欧美日韩亚洲另类| 欧美人体做爰大胆视频| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 欧美日韩大陆在线| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 日精品一区二区| 17c精品麻豆一区二区免费| 最新久久zyz资源站| 日韩免费看的电影| 日韩免费高清av| 久久久蜜桃精品| 国产视频视频一区| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 中文字幕高清一区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 一区二区欧美精品| 五月天激情综合网| 国产一区二区0| 91丝袜国产在线播放| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 精品国内片67194| 国产精品久久久久一区| 亚洲h精品动漫在线观看| 韩国精品一区二区| 色老头久久综合| 26uuu久久天堂性欧美| 国产精品麻豆视频| 亚洲国产精品麻豆| 国产一区视频在线看| 在线影视一区二区三区| 日韩美女在线视频| 自拍视频在线观看一区二区| 蜜桃视频一区二区三区| 99国产欧美另类久久久精品| 日韩欧美电影一区| 亚洲一线二线三线久久久| 国产成人午夜视频| 91精品国产综合久久国产大片| 国产精品丝袜一区| 久久精品久久综合| 欧美日韩免费在线视频| 18欧美乱大交hd1984| 国产另类ts人妖一区二区| 欧美一区二区三区啪啪| 一区二区三区在线免费| 成人午夜av影视| 国产午夜精品理论片a级大结局| 天天综合网天天综合色| 色噜噜夜夜夜综合网| 中文字幕一区二区三区蜜月| 激情偷乱视频一区二区三区| 91精品国产全国免费观看| 亚洲超丰满肉感bbw| 99精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲| 国产精品正在播放| 久久一夜天堂av一区二区三区 | 91在线视频播放地址| 国产精品久久久久久亚洲伦| 国产成人免费高清| 国产亚洲欧美色| 国产电影精品久久禁18| 久久久久国产免费免费| 国产成人99久久亚洲综合精品| 久久久久久久精| 成人黄色一级视频| 日韩美女视频一区| 91视频免费看| 亚洲一区二区精品久久av| 欧美日韩亚州综合| 美日韩一区二区三区| 久久综合av免费| www.亚洲免费av| 亚洲一二三四区| 日韩美女在线视频| 成人污视频在线观看| 亚洲精品免费在线观看| 欧美午夜精品免费| 看电影不卡的网站| 国产精品的网站| 欧美日韩一区二区电影| 精品一区二区免费视频| 国产精品美女视频| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 一区二区三区免费看视频| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 国产精品正在播放| 亚洲自拍欧美精品| 欧美岛国在线观看| 在线观看亚洲一区| 国内精品久久久久影院色| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 欧美在线视频你懂得| 久久黄色级2电影| 亚洲一区av在线| 欧美极品aⅴ影院| 日韩欧美一二区| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 国产主播一区二区三区| 亚洲一区影音先锋| 中文字幕中文字幕一区| 日韩亚洲欧美在线| 欧美性三三影院| 91色|porny| 国产999精品久久久久久绿帽| 中文一区二区在线观看| 欧美巨大另类极品videosbest | 国产亚洲人成网站| 欧美一级日韩免费不卡| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 色天使久久综合网天天| 懂色av噜噜一区二区三区av| 国产在线播精品第三| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 久久日一线二线三线suv| 91精品国产欧美一区二区成人| 色婷婷综合激情| 色综合天天综合网国产成人综合天| 精品一区二区三区影院在线午夜| 精品国产伦理网| 欧美日韩精品一二三区| 99国产精品久久久久| 丁香婷婷综合激情五月色| 国产综合久久久久影院| 久久99九九99精品| 国产在线精品一区二区| 成人一区二区三区| 久久97超碰国产精品超碰| 久久se精品一区精品二区| 国产精品99久| 国产一区二区影院| 成人精品小蝌蚪| 欧美私人免费视频| 欧美男人的天堂一二区| 日韩一区二区精品在线观看| www激情久久|