国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

未簽合同被辭退是否有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 137人看過

一、員工被辭退能要經濟補償嗎

非因員工原因,公司辭退勞動者的,應當提前30天通知職工本人,并給予經濟補償。包含下列情況:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

二、未簽合同被辭退是否有補償

根據《勞動法》的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同,應當訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動關系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的,用人單位需向勞動者支付雙倍工資。

據此,單位不與勞動者簽訂勞動合同已是違法,而未簽勞動合同形成的事實勞動關系同樣也是受法律保護的。

而對事實勞動關系的終止,相關法律法規也有明確規定,即勞動者一方可以隨時提出終止,而用人單位提出終止勞動關系的,應當提前30天通知勞動者。因此,單位如果辭退員工,則應當支付你1個月工資作為代替通知的義務。

此外,勞動部在2005年發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中明確,用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

根據《勞動法》的規定,非法定情形,用人單位不能隨意辭退員工,否則就要向員工支付一定數額的經濟補償金。如果單位辭退員工但沒有給付經濟補償,員工可通過法律手段來向單位追討,但需要有諸如辭退證明等方面的證據資料。上述就是對“員工被辭退能要經濟補償嗎”的解答,希望對您有所幫助。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
蘇揚

蘇揚

執業證號:

15001201610607946

北京盈科(重慶)律師事務所

簡介:

個人簡介:蘇揚,男,漢族,中國籍,專職律師,現執業于重慶盈科律師事務所,執業證號:15001201610607946。2、執業范圍:民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。(可在律所官網等平臺查詢)3、執業地區:重慶4、經典案例:1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析(三大央級出版社),執業八年以來,蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是:只要我們決定受理這個案子,擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來,要把當事人的民事案件,當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭,保證當事人的合法權益,不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。

微信掃一掃

向TA咨詢

蘇揚

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美国产97人人爽人人喊| 欧洲精品在线观看| 精品国产免费人成在线观看| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 亚洲欧洲美洲综合色网| 51午夜精品国产| www.欧美精品一二区| 久久66热偷产精品| 亚洲午夜视频在线观看| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产91露脸合集magnet| 日韩高清一区在线| 樱花影视一区二区| 日本一区免费视频| 日韩欧美一二三四区| 欧美伊人精品成人久久综合97 | 亚洲人成精品久久久久久| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 日本道色综合久久| 国产**成人网毛片九色 | 国产aⅴ综合色| 国产精品网站导航| 日韩欧美国产三级| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 成人福利视频在线看| 国产精一区二区三区| 亚洲另类春色国产| 国产精品你懂的在线| 久久精品在这里| 亚洲精品在线观看视频| 欧美一区二区免费视频| 欧美伦理影视网| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 国产精品第一页第二页第三页| 555夜色666亚洲国产免| 欧美日韩国产成人在线91| av网站一区二区三区| 成人丝袜18视频在线观看| 国产精品77777| 国产一区二区在线观看免费| 日本中文字幕不卡| 五月天亚洲精品| 偷拍亚洲欧洲综合| gogo大胆日本视频一区| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 亚洲天堂av一区| 亚洲人快播电影网| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 国产精品日产欧美久久久久| 欧美极品aⅴ影院| 国产精品美女久久久久久久久久久| 久久精品视频在线看| 国产日韩精品一区二区三区在线| 久久久精品蜜桃| 国产精品视频看| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 日韩三级在线免费观看| 精品国产伦理网| 中文字幕va一区二区三区| 国产精品久久二区二区| 一区二区三区精品久久久| 亚洲1区2区3区4区| 美女一区二区三区| 日韩电影一区二区三区| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 91丨porny丨国产| 欧美日韩免费视频| 日韩欧美国产高清| 国产欧美日韩不卡| 一区二区在线免费| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 国产不卡视频一区二区三区| 97精品超碰一区二区三区| 欧美日韩黄色一区二区| 26uuu欧美| 中文字幕欧美激情一区| 亚洲成人av电影在线| 久久精品国产精品青草| 成人黄色在线看| 欧美日韩中文字幕精品| 久久伊99综合婷婷久久伊| 欧美r级在线观看| 自拍视频在线观看一区二区| 天天综合色天天| 国产成人在线看| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 精品少妇一区二区| 99热这里都是精品| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 午夜精品久久一牛影视| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 精品福利在线导航| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 欧美嫩在线观看| 久久精品视频在线看| 五月开心婷婷久久| 蜜桃视频在线一区| av中文字幕一区| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲欧美乱综合| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 成人精品在线视频观看| 欧美日韩久久久| 国产精品久久精品日日| 久久99精品一区二区三区 | 91免费在线视频观看| 欧美成人国产一区二区| 亚洲色图视频网站| 丝袜诱惑亚洲看片| 色综合夜色一区| 国产精品视频麻豆| 精品一区精品二区高清| 欧美日韩免费在线视频| 综合激情成人伊人| 久久99久久久久| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 成人精品视频一区二区三区尤物| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 国产美女视频91| 日本一区二区三区电影| 青青草97国产精品免费观看| 制服视频三区第一页精品| 午夜免费久久看| 欧美一卡2卡3卡4卡| 蜜桃av噜噜一区| 久久香蕉国产线看观看99| 玖玖九九国产精品| 久久久一区二区| 不卡av免费在线观看| 最新久久zyz资源站| 日本久久精品电影| 亚洲成av人片在线| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 精品精品欲导航| 国产福利一区二区三区视频| 国产欧美一区二区精品性色| 99国产欧美另类久久久精品| 一级做a爱片久久| 欧美日韩一区二区在线视频| 男女性色大片免费观看一区二区| 精品理论电影在线| 岛国精品在线播放| 国产精品色哟哟网站| 在线观看不卡视频| 老司机免费视频一区二区三区| 久久久久久久国产精品影院| 成人av网站大全| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 精品久久久三级丝袜| 国产成人在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久| 日韩写真欧美这视频| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 欧美一区二区视频免费观看| 成人自拍视频在线| 丝袜诱惑亚洲看片| 亚洲国产激情av| 欧美精品久久天天躁| 欧美日韩国产123区| 国产在线观看一区二区| 国产精品毛片无遮挡高清| 欧美精品在线观看播放| 国产一区二区美女诱惑| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 久久综合资源网| 欧美性生活久久| 国产高清精品久久久久| 亚洲午夜免费视频| 国产精品88888| 日韩一区二区精品在线观看| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 亚洲成年人网站在线观看| 国产欧美久久久精品影院| 欧美高清激情brazzers| 国产精品伊人色| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 这里只有精品电影| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 男男gaygay亚洲| 亚洲女人小视频在线观看| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 色综合色狠狠天天综合色| 国产精品一品二品| 日韩经典中文字幕一区| 亚洲三级久久久| 亚洲国产成人私人影院tom| 日韩视频永久免费| 欧美午夜视频网站| 本田岬高潮一区二区三区| 精品综合久久久久久8888| 亚洲一级电影视频| 亚洲视频一二三| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 日韩午夜激情视频| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| av电影在线观看完整版一区二区| 韩国av一区二区三区在线观看| 午夜国产精品一区|