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寧波
未簽合同被辭退是否有補償
一、員工被辭退能要經濟補償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
二、未簽合同被辭退是否有補償
根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動關系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
據此，單位不與勞動者簽訂勞動合同已是違法，而未簽勞動合同形成的事實勞動關系同樣也是受法律保護的。
而對事實勞動關系的終止，相關法律法規也有明確規定，即勞動者一方可以隨時提出終止，而用人單位提出終止勞動關系的，應當提前30天通知勞動者。因此，單位如果辭退員工，則應當支付你1個月工資作為代替通知的義務。
此外，勞動部在2005年發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中明確，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
根據《勞動法》的規定，非法定情形，用人單位不能隨意辭退員工，否則就要向員工支付一定數額的經濟補償金。如果單位辭退員工但沒有給付經濟補償，員工可通過法律手段來向單位追討，但需要有諸如辭退證明等方面的證據資料。上述就是對“員工被辭退能要經濟補償嗎”的解答，希望對您有所幫助。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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