答:勞動(dòng)合同的續(xù)訂條件是期限屆滿和經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,符合這兩項(xiàng)條件的,新的勞動(dòng)合同才成立。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立而沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待,受到勞動(dòng)法律的保護(hù)。另外根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。公司與你簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方既未及時(shí)續(xù)簽合同,也未及時(shí)終止合同,發(fā)生了勞動(dòng)合同應(yīng)訂未訂的情況,根據(jù)規(guī)定,公司對(duì)你已經(jīng)工作的期間應(yīng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同關(guān)系;在雙方接下來(lái)進(jìn)行的續(xù)簽合同的協(xié)商中,公司想與你續(xù)簽一份車間操作工的勞動(dòng)合同,你予以拒絕,可視為當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就續(xù)訂合同達(dá)成一致,雙方之間并未確立新的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情形下,公司可以依據(jù)法律規(guī)定通知你終止勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)依照法定的通知權(quán)限,提前30天通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
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