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寧波
60歲上班勞動關系存不存在
60歲工作，存在勞動關系嗎
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定退休年齡男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā芬幎?，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是《勞動法》意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。
但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”的規定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務關系，應當由民事法律、法規調整。也就是說，我國法律并未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。勞動合同法第44條(二)項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
綜上所訴，退休后的人員再上崗工作，是能夠與用人單位簽訂簽訂勞動合同，因此存在勞務關系。老來時光珍貴，退休后還能為社會奉獻，實現自我價值，是值得社會的肯定和歌頌。但是，也要維護自己的合法權益。以上是小編為您整理的資料，如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供法律咨詢在線服務，歡迎您前來咨詢。
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