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沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動...

一、存在勞動爭議裁決書問題的在生效后該怎么解決 如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實踐過程中，法院也會有意識地避免出現“仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導致案件沒有結果”的情況。 通常來說，司法機關采用以下手段避免...

關于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當地擴大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合...

人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類： 一、違反的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委...

勞動爭議不予受理是什么意思 勞動爭議不予受理指的是公民、法人或者其他組織申請勞動仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會或者法院對起訴材料進行初步審查后，認為申請或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條規定：仲裁委員會對符合下列...

一、勞動爭議不予受理的情況 1.未經勞動爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的； 違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。； 2.當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時...

勞動爭議是勞動關系不協調的一種表現，在生產勞動過程中，由于勞動關系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業正常的生產秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規定...

一、違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭 議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效 ”的規定。 當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決...

一、勞動爭議處理的一些程序規定?處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。(一)勞動爭議的概念? 勞動爭議，一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、...