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法律常識

發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎

一、發(fā)生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意,向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必...

瀏覽:207 2025-12-15

外商投資企業(yè)與職工勞動爭議如何處理

外商投資企業(yè)與職工勞動爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向企業(yè)...

瀏覽:197 2025-12-15

法院審理勞動爭議案件都是怎么處理的

嚴(yán)格地講,上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁,但前兩種情形與勞動仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性,本著及時、有效處理糾紛的原則,應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,也不應(yīng)一概否定合并審...

瀏覽:210 2025-12-15

勞動爭議的處理方式有哪些呢

勞動爭議處理方式: 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關(guān)于勞動爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。 《勞動法》第七十九條還規(guī)定:勞...

瀏覽:335 2025-12-15

如何解決勞動爭議

目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可以到用人單位的委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,如還不成,可以向用人單位所在地的。 委員會提起勞...

瀏覽:359 2025-12-15

勞動糾紛的類型有哪些

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 此外,根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期,法院將不再受理。 根據(jù)...

瀏覽:352 2025-12-15

勞動爭議的處理程序是如何規(guī)定的

申請程序 1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。...

瀏覽:139 2025-12-15

勞動爭議處理的基本程序

申請程序: 1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟...

瀏覽:163 2025-12-15

勞動爭議處理程序是怎么樣的

申請程序 1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。...

瀏覽:164 2025-12-15
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