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發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)?/h2>
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可不可以直接去法院 就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。請(qǐng)注意,向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程,但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必...
外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi),向企業(yè)...
法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是怎么處理的
嚴(yán)格地講,上述三種情形的訴訟請(qǐng)求均未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,但前兩種情形與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性,本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則,應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生,也不應(yīng)一概否定合并審...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式: 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。 《勞動(dòng)法》第七十九條還規(guī)定:勞...
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
目前,我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說(shuō)當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可以到用人單位的委員會(huì)或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,如還不成,可以向用人單位所在地的。 委員會(huì)提起勞...
勞動(dòng)糾紛的類型有哪些
1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 此外,根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛,等等。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過(guò)期,法院將不再受理。 根據(jù)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是如何規(guī)定的
申請(qǐng)程序 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。...
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
申請(qǐng)程序: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟...
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎么樣的
申請(qǐng)程序 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。...
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