在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭關系能申請工傷嗎
一、雇傭關系能申請工傷嗎
雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。
構成工傷的條件：
(一)主體：必須是勞動者
(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害
(三)時間方面：必須是工作時間
(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關的場所
(五)原因方面：必須是工作原因。
在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。
二、雇傭關系受傷應該怎么賠償
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級。對鑒定結論不服的，當事人經協商可以到鑒定機構重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。
雇傭損害賠償可依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
雇員要求雇主承擔民事責任時，要符合民事責任的構成要件，即首先雇員必須有損害事實存在;其次雇主有違法行為;再次違法行為與損害事實之間存在因果關系;最后雇主主觀上有過錯。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔侵權責任。
遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
請事假扣工資怎么算
2020-12-24人身損害鑒定標準
2021-02-05申請商標注冊的條件是什么
2020-11-17借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13交通事故傷殘鑒定意見書
2021-03-14交通事故誤工費證明怎么寫
2021-02-15商業銀行取得執照六個月內未開業怎么辦
2020-11-21小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06私建房屋拆遷會補償嗎,哪些不賠償
2021-01-30房產證糾紛如何維權
2021-01-08履行勞動合同的原則
2020-11-15臨時用工合同是否可以不繳納社保
2021-03-13要辭職了領導不讓走怎么辦
2021-01-18勞務派遣是否計算賠償年限
2021-01-20如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10現金價值的概念是什么
2020-12-24飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31某業主與保險公司所訂立的保險合同效力是如何
2021-03-01公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27