合同條款未達成一致的法律后果是什么
1、用人單位在續訂勞動合同磋商過程中,如降低原有勞動合同約定標準的,勞動者可以在勞動合同期滿時終止勞動合同,用人單位需付經濟補償金。勞動者勞動合同期滿有權拒絕繼續提供勞動;勞動者繼續提供勞動合同的,雙方未能就續簽勞動合同達成一致,用人單位可以單方終止勞動關系,用人單位仍需要支付經濟補償金。
2、勞動者拒絕訂立書面勞動合同的,用人單位應當及時終止勞動關系并支付經濟補償金;用人單位與勞動者超過一年未訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同。
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