合同中的保密條款目的，是為了保護企業的核心機密不被泄露，如果被泄露后，可以要求對方承擔違約責任。

企業怎么保護秘密不被泄露：

作為商業秘密的技術信息、經營信息要為企業創造價值，必須通過企業對其的良好運用和執行，而企業的員工，則是該過程的具體執行者。在員工接觸、使用商業秘密信息的過程中，企業應如何才能協調好商業秘密與員工之間的關系，防止員工在職期間或離職后將企業的商業秘密外泄呢?

總體來說，企業可采取以下幾種辦法：

第一，與員工簽訂保密協議(或含保密條款的《勞動合同》)。與員工簽訂保密協議是保護企業商業秘密最常見，也是最有效的辦法。但在簽訂保密協議時，也應注意以下兩個方面。首先，要以書面的形式，將商業秘密范圍、員工的保密義務期限等表述清楚，避免條款模糊，產生歧義;其次，應意識到員工承擔保密義務，不以企業支付保密津貼等為對價。保密義務是一項法定義務，企業有權要求單位的員工對企業的商業秘密進行保密。若要求為保密義務支付費用，否則保密協議無效，將會在實質上對商業秘密權產生限制，導致權利失衡。具體關于保密協議與保密義務、保密津貼的關系，會在之后的案例中有所涉及。

第二，在勞動合同中增加競業限制的規定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”但應注意的是，企業并不是與所有的勞動者都需簽訂競業限制條款，而是首先應明確商業秘密的范圍及涉密人員，將競業限制的主體限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。同時，競業限制的期限應適當，最長不得超過《勞動合同法》強制規定的二年。在期限屆滿后，員工不再負有競業限制義務，但其對企業商業秘密的保密義務仍然存在。另外，企業需給負競業限制義務的員工適當的經濟補償，沒有經濟補償的競業限制條款是得不到法律保護的。

第三，對員工進行商業秘密法律知識培訓。采取各種方式、途徑加強對員工保密宣傳教育等，以此來增強員工的保密意識。使員工了解企業的商業秘密范圍及相關制度，并明確其違反規定或約定泄露、使用了企業的商業秘密將會面臨的法律責任。

另外，在企業的經營管理中，要尊重人才，提倡以人為本，營造和諧的企業環境和氛圍，培養起員工對企業的忠誠心和認同感，從根本上防止企業因員工跳槽而導致的商業秘密流失。

作為商業秘密的技術信息、經營信息要為企業創造價值，必須通過企業對其的良好運用和執行，而企業的員工，則是該過程的具體執行者。在員工接觸、使用商業秘密信息的過程中，企業需要協調好商業秘密與員工之間的關系。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。