勞動糾紛案中的標的指的是什么
勞動糾紛案中的標的指的是什么勞動糾紛訴訟的標的具體包括:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;3、因履行勞動合同而發生的爭議;4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動...
外國人在國內就業是否適用勞動合同法
外國人在國內就業是否適用勞動合同法 根據我國現有法律規定,持有就業證的外國人在中國境內就業,可以與境內用人單位之間形成勞動關系。對該勞動關系進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》(以下簡稱《規定》),該規定第二十二條明確,在中國就業的外國人的工作時間、休息...
駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄
一、駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄 按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則,由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。 駐外辦事處勞動爭議由哪管轄根據《中...
勞動爭議申訴是什么意思
什么是勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 勞動合同糾紛屬...
勞動爭議代理是什么意思
那么勞動爭議代理是什么意思呢?就是將勞動爭議這件事全都交給第三方代理,可以讓自己的權益得到保證。 勞動爭議是什么 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而...
勞動爭議的處理制度有哪些
勞動爭議處理制度: 勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。就其內容看,它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定,就其任務和作用看,...
充實勞動法的基本內容問題
一、關于充實勞動法的基本內容問題 與經濟活動及市場緊密相關的勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其它社會關系,需要完備的勞動法律加以規范和調整。鑒于我國勞動法內容的不完整、相關法律規定不完善,我國應當充實勞動法基本內容。 首先,要把現有有關勞動關系的成熟的法規規章...
勞動法發展新論
人類進入20世紀末以來,世界經濟以前所未有的速度向前發展,全球化已成為經濟發展的潮流,由此也給法律的發展帶來了廣闊前景,勞動法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開放的社會和世界性的經濟環境下,以一種新的思維和觀念來研究和探討勞動法律問題顯得尤為重要。去年,中國人民大...
繼續履行勞動合同能否一裁終局
繼續履行勞動合同能否一裁終局繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的,勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...