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做了兩天離職工資不結合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 159人看過

一、做了兩天離職工資不結合法嗎

勞動者入職兩天辭職是給工資的。

如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

假如公司有規(guī)定：試用期沒過的自動離職的話不結算工資，根據(jù)公司相關規(guī)章制度而定的，在公司的話新員工入職辦理手續(xù)的時候簽過“新員工入廠須知”，?“新員工入廠須知”包括試用期工資，離職期限等，總的來說做一兩天走了的話都不算工資的，如果要求算工資的話都是等到每月發(fā)工資的時候再給的。

二、相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

通過小編的介紹，我們可以了解到對于這樣的情況公司是需要支付工資的，國家的勞動法有規(guī)定勞動者只要入職都是有工資的，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。

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