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寧波
我自己不能勝任崗位工作被公司辭了,有經濟補償嗎
其實，要確定有沒有經濟補償拿，首先可以看下員工哪些過錯將拿不到經濟補償，具體有如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
所以，只是不能勝任崗位工作被辭，并不屬于上面的情形，公司辭退該員工的，不能免除給經濟補償金的責任。當然，在實際中，可能有些公司看你無法勝任崗位，也不安排培訓或者調整崗位，直接做辭退處理，其實這種是在侵犯勞動者權益，要是這種情況的，建議就要注意及時維護自己的權益，可以收集相關證據去申請勞動仲裁。
而且，勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓或者調整其工作崗位，之后發現還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同，并應當支付經濟補償。
員工如果認為自己確實不能勝任工作，可以向單位提出支付經濟補償金的要求。
員工如果認為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒有合法根據的，可以申請勞動仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據。如果用人單位無法提出證據證明員工不能勝任工作，要雙倍支付經濟補償金。
勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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