一、委托人辭職但是公司不允許怎么辦

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

二、如何正確辭職

1、必須知道相關勞動立法的規定，具體就是《勞動合同法》第37條的規定。即提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。同時必須了解，辭職無需任何實體理由也無需申請，更不需要單位的批準或同意。

2、辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關鍵要素。名稱是“辭職信”還是“辭職報告”、“辭職通知”等不重要;是否回憶、感嘆你在單位成長的心路歷程也不重要;是否對單位及相關領導感恩等更不重要。重要的是有三點關鍵要素必須具備：第一，書面形式;第二，辭職日期和解除勞動關系的日期必須明確;第三，不能有“申請”、“望批準”等字樣或意思表示(具體原因見下文分析)。

3、必須搞清楚辭職的具體對象。辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領導等)，其實不能一概而論，勞動立法并沒有規定勞動者辭職時具體要向用人單位的哪個部門辭職，從人力資源管理的角度看，應該是單位的人力資源部(人事行政部、行政部或辦公室等)。因此，必須結合單位規章制度的具體規定加以判定，如沒有規章制度或規章制度沒有規定的，則向單位負責人事行政的部門或負責人遞交辭職。

4、必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動者辭過職但后來卻無法證明其曾辭過職，無疑是極為被動的。道理很簡單，若勞動者無法證明其在什么時候辭職，30日屆滿后該勞動者若離職，便屬于違法解除勞動關系。因此，不僅辭職的形式和內容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。

三、辭職的誤區

1、公司正走下坡路

你聽到管理層的密談,或你秘密地了解到令人恐怖的財務數字.無論你的信息來源是什么,如果你的公司將要燒燒殆盡,可以的話,不要與漏船一同葬身海底,這可能是一個明智的選擇.

2、你辦公室的關系已經無力回天了

雖然在工作中找到人生的另一半是有可能的,但是辦公室戀情對你的工作會是一個很大的風險.如果一個破裂的關系使你不能再繼續工作,就需要另尋其它地方.

3、重大的道德問題

違反重要的道德倫理是離職的一個很好理由--尤其是當這一行為影響很大并難以在公司的文化或操作中得到改變時,你也不能在內部做點兒什么使事情得到改變.

4、你處在嚴重的壓力之下

如果你真的很悲慘,甚至在臨床上步入抑郁,你需要留心身體的警告.這與員工“使壞”或做什么錯事沒有關系,通常是員工嘗試做一些適合他們的工作.當你在申請一個新職位時,要考慮該工作的哪些內容使你如此不堪負重.

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