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合同到期因懷孕被開除有補償嗎
合同到期因懷孕被開除有沒有補償
依據我國勞動合同法的規定，勞動者孕期內的，如果勞動合同到期的，勞動合同應該持續到孕期結束，如果解除勞動合同要進行賠償。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
以上知識就是小編對“合同到期因懷孕被開除有沒有補償”問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者孕期內的，如果勞動合同到期的，勞動合同應該持續到孕期結束，如果解除勞動合同要進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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