一、幫別人打工意外造成死亡該如何賠償

分兩種情況。

如果私人老板是經過合法注冊的用人單位(含個體工商戶)，打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲(管理、技術崗位55歲)，是勞動關系，工作中發生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統籌地區上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮居民可支配收入20倍計算，生前供養直系親屬按本人工資30%(配偶和孤兒、孤寡老人增加10%)按月發給撫恤金;參加了工傷保險的由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。

如果不是因工死亡，按所在地區職工因病死亡待遇執行，參加了城鎮職工基本養老保險的，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，沒有參加的由用人單位支付。

如果私人老板沒有經過合法注冊，或者雖然經過合法注冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲(管理、技術崗位55歲)，屬于雇傭合同關系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔賠償責任，可以出于人文關懷給予補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列標準賠償：

1、喪葬費為所在省市上一年職工平均工資6個月。

2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

3、按照所在省市上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

工作中遭遇事故死亡的，雇員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老板的賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、員工個人如何申請工傷認定

具體辦理流程是：

1、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;

2、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;

3、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;

4、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

以上知識就是小編對“幫別人打工意外造成死亡該如何賠償”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，職工因工死亡，其近親屬按照規定可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。