滿半年漲工資包括實(shí)習(xí)期嗎

滿半年漲工資包不包括實(shí)習(xí)期法律是沒有規(guī)定的，一般情況下由簽訂的勞動(dòng)合同而定的，但實(shí)習(xí)中一般是不包括實(shí)習(xí)期的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

降工資勞動(dòng)者應(yīng)該如何做

(一)表明態(tài)度。用人單位單方改變勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不表示反對(duì)，并且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以視為雙方已經(jīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

(二)要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。合法的勞動(dòng)合同，沒有法定理由是不能隨意改變的。如果勞動(dòng)者不同意改變勞動(dòng)合同，可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位不按原合同發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

(三)可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)取得證據(jù)。一是不接受用人單位單方降低工資的行為;二是在單位再工作一個(gè)月，取得當(dāng)月的工資憑證，證明用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。滿足這些條件后，勞動(dòng)者可以提起仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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