案例如下：一女子與一事業(yè)單位簽訂了一份為期五年的合同，因其事業(yè)單位管理方面原因，現(xiàn)女子欲離開此單位，拿回自己的人事檔案及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。因與其單位協(xié)商無果，特申請仲裁。確認(rèn)合同無效。甲方退還乙方人事檔案及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

爭議的焦點(diǎn)是：此合同是貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書(貴州省人事廳統(tǒng)一印制)，在合同的第二頁，內(nèi)容是《說明》，其中的第二條：聘用合同一式4份，由甲乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)個(gè)檔案。第六條：合同簽訂后20個(gè)工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。

甲方并沒有送合同到同級人事部門簽證，但此女子已經(jīng)在此單位工作兩年，現(xiàn)正準(zhǔn)備離職，此勞動(dòng)人事合同效力問題?

觀點(diǎn)一：此合同有效。雖然合同沒有經(jīng)過同級人事部門鑒證，但是已經(jīng)實(shí)際履行兩年合同有效。

觀點(diǎn)二：此合同無效，甲乙雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

筆者贊同觀點(diǎn)二，理由如下：

《合同法》第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款;第四十一條對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款;第四十五條當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。