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寧波
新勞動合同法 法律天秤不斷向民眾傾斜
新勞動合同法：法律天秤不斷向民眾傾斜
一直以來，法律都是為統治階級服務的。可新出臺的《勞動合同法》卻更多地維護了勞動者的利益。這不僅體現了法律在政治傾向上的調整，而且，也為解決民生問題提供了法律保障。二00七年六月廿九日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，即將于二00八年一月一日起施行的中華人民共和國勞動合同法，至少有以下幾個方面的特點。
一、老板不能隨意炒員工的魷魚
《勞動合同法》強調了以訂用立書面合同的方式建立勞動關系。第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
目前，用人單位與勞動者不簽勞動合同的問題相當突出。《勞動合同法》實施后，用人單位不與職工簽訂勞動合同將會付出很大代價。按該法規定，用人單位主要違法成本在兩個方面：
(1)用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
很多企業僅僅聘用試用期工人，試用期不到就解雇工人，這種現象在新法中也有新的規定。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
1、在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質。但用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，再沒有以前那么容易了。首先必須要有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。
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