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終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-21 · 862人看過

一、終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償

按工作年限給予經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動關(guān)系終止的情況有哪些

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

終止合同沒有提前通知怎么賠償?勞動者在工作的過程中被用人單位終止合同之后，認(rèn)為單位的做法影響到了自己的權(quán)益。面對終止合同沒有提前通知的情況當(dāng)事人應(yīng)該要怎么做才能幫助到自己，現(xiàn)在就可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。

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